烧钱不好使了，故事讲不动了，投资人不好找了!每日优鲜就地解散，曾经的生鲜到家第一品牌宣布解散实在太可惜了!这么突然的消息也让公司员工全部都傻眼了，因为还有好几个月的工资都没有发，他们没钱也是寸步难行。
员工收到的通知是停工停薪，原地解散，但公司没有告知任何后续安排，员工的五险一金，依北京市政策五月起开始缓缴，六月起的工资也未发放。员工都没有办理正式的离职手续，公司也没有谈好裁员赔偿金。有一些早至4月离职的员工也没有拿到赔偿金，也再申请仲裁。
公司的HR表示，公司的社保公积金，确实已经拖欠了三个月，现在正在调拨资金，优先支付员工工资，再想办法补上前三个月欠的社保公积金，但是有员工提问，6月和7月的工资具体什么时候发放，HR居然回应:现在没有能力回答这个问题。
看到公司这样的操作，可以预见最后的结果也不会太乐观。根据陈律师的经验，凡是玩这种套路的公司，80%是垃圾，后面极有可能发生大量的劳动纠纷！
最新消息，每日优鲜已经有300多位员工在申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院，门口陆续有办理完申请的每日优鲜员工走出。门口的保安说，这里一天的预约号源一般是160个，但今天每日优鲜来了很多人，最终仲裁院给每日优鲜员工开启了绿色通道，大约给了60人的名额，后来的只能在表格上登记，已登记有300人左右。有每日优鲜员工称，目前维权员工加起来900多人，而公司员工总共有一千多人。
对于一家企业而言，有开业就有歇业，都是很常见的事情，但是从一家企业宣布解散到破产清算这个过程可长可短，短的半年就结束了，长的可能2到3年，在此期间员工该怎么办呢？想让公司支付经济补偿金，拖欠的工资，员工要如何操作才好呢？
第一、我们要知道公司破产劳动者可以得到的补偿：
按照《破产法》相关规定： 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（主要是克扣、拖延工资应当支付的补偿金，因劳动合同终止应当支付的补偿金），具体的补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二、公司申请破产员工补偿怎么要呢？
从法律角度来说，劳动者因劳动纠纷而产生的所谓被拖欠的工资，赔偿金，对公司享有债权的，也就是劳动者变成了公司合法债权人。如果公司股东明知道公司存在劳动纠纷案件未解决，而将公司注销的，作为清算义务人应对公司拖欠劳动者的债务承担赔偿责任。
换句话说就是，公司注销其实是有清算阶段的，公司拖欠员工工资，员工就变成了公司的债权人，而债务未清偿完成的，一般也不允许注销公司，员工可以直接要求用公司法人的财产清偿或股东承担连带责任。如果没有清算完毕，剩余的债务都应该由出资人，也就是股东根据出资比例承担。
第三、公司进入破产程序后，员工是否一定要起诉或者仲裁才能要回工资？
不是的。公司依法申请破产，支付员工的工资、补偿金由公司的破产管理人调查后列出清单并予以公示。员工对清单记载有异议，建议及时主动联系管理人，并递交存在劳动关系证明的证据资料。如对管理人确认的职工债权金额有差异、可以要求管理人更正，如管理人仍不更正的，则需要向破产企业所在地法院提起诉讼。
第四、公司进入破产程序后，职工能要回全部的工资吗？
公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，根据公司变现的资产以及对应的债权进行确定。清算后的财产用于偿还欠款，分配时，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用，之后再对其他债权进行偿还。如果经清算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分。公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭（也包括拖欠的职工工资等）。
最后，我想说的是，企业歇业注销的情况本身就比较复杂，对于资产重组的还好，问题不大，说不定新公司有钱，能够把之前拖欠员工的工资、经济补偿金都支付了。万一你遇到是公司已经资不抵债没钱了，或者虽然还有点钱，但是也已经不能足额支付所有的补偿了。这个时候再把法律规定的补偿标准搬出来说事，已经毫无意义。拖到最后可能连发工资都成问题了，哪来的补偿金。任何法律规定的金钱支付义务都要建立在企业有支付能力的基础上的。脱离了这个现实，任何法律规定都是苍白的。
所以，我的建议：如果在职年限不长，补偿金也有限的，就尽快走，就算主动辞职也要走。别把自己给耽误了。毕竟时间就是金钱。
至于工作年限够长的老员工，补偿金不是一笔小数目，主动辞职放弃的话的确有些可惜。这时候能和企业早点协商解除，适当作出让步，降低补偿标准，老员工打打感情牌。如果协商不成、再去去劳动监察机构投诉，拖欠工资问题，在政府机构的监督下再协商。