当代人力资源部和地方税务局根据当下的发展形势和国家最难解决人口老龄化严重的问题，并推出退休制度的大变动，固定的退休年龄，按照当下的发展形式不再使用。
过去按照人力资源部下发的相关通知，我国男性60岁和女性55岁为退休年龄，根据人口老龄化严重的难题引起广大网友的不满，尤其是男女不公平的退休制度在某种程度上损害了女性的权益不利于女性的事业发展。
当代人力资源部和地方财政管控部门下发退休年龄制度的大变动，工龄退休上限，无论男女按照人力资源部下发的相关通知必须达到固定年龄后，方可向相关部门申请退休，如今工龄退休提案已经提上议程。
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固定退休年龄制度新规定，工龄退休已上线，女性不再55岁就下岗
过去退休年龄制度并不符合实际的发展现状退休年龄，男女根据身体的发展状况均有所不一，男性的退休年龄要比女性实际情况晚5年，女性的实际年龄普遍要比男性更加长寿，大多数男性因体内的雄性激素和荷尔蒙激素的分泌状态要比女性短命。
按照人力资源部和地方财政管控部门下发的相关通知，退休年龄的制定上，男性的退休年龄是60岁，女性的退休年龄是55岁，根据寿命的形式男性要比女性多5年设计，并不符合。
当代国有企业和事业单位以及公务员需要的劳动力众多，女性作为社会劳动力资源和劳动力群体提前向人力资源部申请退休的相关政策回归家庭，有利于女性帮忙带孩子和陪伴家人。
退休年龄制度让女性尽早退休让女性的时间空出来，可以稳定家庭的大后方，但女性根据自己的就业理念和当下的发展形势并不愿意，所以退休制度也即将被淘汰。
按照工龄退休部分应届大学生在学校懒懒散散为了退休之后谋取较高的福利和相应的养老金，便去找一个有五险一金的工作，国家负担他的社会保障基金和养老金而却减少了相应的社会工作力，实在不利于社会劳动力的建设。
当代人力资源部和地方财政管控部门下发相应的回应按照工龄退休不利于鼓励群众生产积极性提高和对工作的热情反而对勤劳建设国家的人不公，让勤奋能干的社会风气不被推崇，所以不再按照工龄退休的相关政策执行。
退休年龄制度被淘汰有多种原因，一是退休年龄，男女不一样不太公平，二是为早退休不利于社会劳动力的所需，最后不按照工龄退休也不便宜在职岗位混水摸鱼的员工。
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工龄退休有哪些好处？
工龄退休对女性更加公平
按照人力资源部和地方财政管控部门下发工龄退休的相关政策，对于女性而言工龄退休更加公平，过去履行根据自己的身体状况和体内激素分泌的状态，不得不向人力资源部提出提早退休的相关政策。
如今国家实行工龄退休，对于女性而言更加公平，功能退就不再让女性牺牲工作年限，回归家庭，即使处于退休，年轻女性按照人力资源部下发的相关通知，依旧可以追求自己的事业。
工龄退休有利于社会建设
工龄退休强迫每个人必须达到工龄之后，才可向人力资源部和地方财政管控部门申请退休的相关政策，不再像以前不需要在意工作年限，有利于保障每个公民缴纳的税务费用，合理用在养老范围之内，也能避免在职员工出现工作消极或者浑水摸鱼的现象发生。
今日话题讨论：您认为工龄退休好，还是当下的退休制度好？