在前文《【数字人才岗位03】（发现并解决问题的）业务流程专家》中我们提到，专家、主管类岗位对任职人员有几类必备的要求，可以抽象为以下几条，即要求岗位任职人员能够：

建立一个体系，以系统化说明本岗位的操作对象（面对的客体）；实施主体（该岗位人员）与客体之间的有效的互动行为；建立以上岗位行为的反馈机制；推动促进岗位行为产生效果的协作；积累岗位行为的经验，形成知识并推动传承；

今天我们讨论的岗位是经营分析，这一岗位的职责主要是完成上述任务的第二条，即实施对企业经营行为的分析，客体是企业经营行为，互动行为是分析。从上一篇文章【数字人才岗位17】分析研究员开始，接连几个岗位都会是分析有关岗位，只不过分析的内容有所不同。

今天讨论的经营分析岗的分析对象——企业经营，按照百度定义是：根据企业的资源状况和所处的市场竞争环境对企业长期发展进行战略性规划和部署、制定企业的远景目标和方针的战略层次活动。它解决的是企业的发展方向、发展战略问题，具有全局性和长远性。和管理相比，经营侧重指动态性谋划发展的内涵，而管理侧重指使其正常合理地运转。

衡量企业经营水平的最主要指标是财务指标，因此经营分析岗位主要分析财务数据。可以看到这类岗位的职责主要是

1、建立指标体系

2、制定经营计划并分解目标

3、跟踪经营动态，收集经营数据

4、撰写经营分析报告，组织分析会

5、指导、培训经营分析行为

根据前文《从两方面考量数字人才岗位的绩效标准》中提到，工作绩效可以分为任务绩效与关系绩效两类，经营分析岗位的绩效

绩效分类

绩效标准一级分类

经营分析岗的对应标准

任务绩效

工作效率

数据收集、分析的数字化水平

工作数量

如分析报告的完成数量

工作质量

分析报告的质量

关系绩效

人际关系的数字化程度

跟踪经营数据、组织经营分析会议的数字化水平

自身数字化认知度

利用哪些数字化技术完成分析工作？

企业数字化参与动机

经营分析对企业数字化发展帮助

【战略发展部-经营分析岗- 太平人寿-来源：51job】

工作职责:01. 公司年度计划预算工作的组织和实施推动；02. 下辖机构年度任务目标分配，对业务计划执行情况进行追踪预测；03.公司年度会、季度会、月度例会、周例会等相关会议组织及相关报告编写；04. 对接内外部相关经营报告、材料等报送；05.了解条线、机构经营动态，撰写经营专题，提出经营建议；06.配合总经理室对机构进行业务督导；07. 管理与指导分公司下辖机构经营分析等相关工作；08. 完成部门负责人及室主任交办的其它工作。任职资格:1、本科及以上学历，金融、保险等相关专业优先；2、两年以上保险工作经验；3、较强中文写作与口头表达能力；4、英语四级及以上，熟练操作办公软件，对数据有较强的敏感度；5、良好的团队协作精神，爱岗乐业，善于学习，乐于沟通，工作认真、细致，作风朴实；6、有保险同业经验、经营分析经验者优先。

【经发管委-运营管理部-经营分析岗-中信期货-来源：51job】

岗位职责：1、根据公司战略，协助编制部门内部及分支机构整体经营规划，并督促各分支机构将经营计划进行层层分解；2、组织各部门上报年度预算规划及定期跟进预算完成情况，并根据分支预算实际使用情况进行内部调配；3、收集各部门经营数据，并完成经营数据分析，同时组织召开经营活动分析会；4、负责组织分支机构费用管理、经营分析等培训相关工作；5、负责部门内部日常费用管理及财务对接相关工作。岗位要求：1、***硕士研究生以上学历，特别优秀者可放宽***本科；2、2年以上期货/证券财务分析相关工作经历，有四大会计事务所经验优先；3、具备期货从业资格证。

【经营分析专员-上海融之浩网络技术有限公司-来源：51job】

岗位职责：1. 公司月度收入预测及管控；2.经营分析报告的编制与呈现；根据公司的经营目标，搭建并及时调整常规月度经营分析报告的模板；3. 完成日常查账、销账过程，保证账单准确；4.归纳、分析欠费用户的反馈和预估欠费回收情况；5.根据行业政策和公司业务发展趋势，定期从客户纬度、行业纬度、产品纬度、业务维度、对整体的业务进行分析，研究并参与制定公司中长期业务规划。任职要求：1. ***大学本科毕业，有通信行业工作经验者优先。2. 有经营分析、财务分析工作经验者优先；3. 能够熟练使用Office等计算机软件操作；4. 具有较强沟通能力和敏锐的洞察力。富有责任心、有进取精神及团队合作精神。适应项目工作环境，抗压能力强，能够接受公司安排的加班和必要的出差任务；5. 年龄要求：35周岁以下。

【经营分析主管-中财招商投资集团-来源：51job】

岗位职责：

1、深入了解业务，与业务单位密切合作，建立有效的分析体系，并从流程、组织、考核多维度思考，提出改善方案。

2、协助管理层建立经营目标管理指标体系，建立可量化的KPI指标，跟踪结果，并根据执行情况优化KPI。

3、完善成本管理体系，跟进成本指标完成情况，发觉成本控制点，优化成本控制方法。

4、完成业务运营情况、重点项目的定期或专项分析，提出相应优化建议，并跟进落实，提升经营绩效。

任职要求：

1、有好奇心，具有高度责任感和较强的团队合作意识；

2、3年以上相关工作经验，制造业财务管理和会计事务所背景优先；

3、较强的数据分析能力和报告撰写能力，有BI工作经验优先，清晰的思维逻辑和创新意识；

4、良好的组织、协调、项目推动和沟通能力；

5、积极主动，善于发现并推进解决问题和不断优化；

6、CPA/CMA优先