不能没有意向岗位：意向岗位是简历中非常重要的部分，一个简历如果没有意向岗位，那么这个简历就是无头的苍蝇，简历写得再好，也算不上优秀简历，因为没有求职意向就无从谈起简历与岗位的匹配度，岗位匹配度高是优秀简历评判的终极标准。
意向岗位要精准：不要写一般意向岗位我们只填写1个，最多填写2～3个，而且这2～3个岗位最好都是同一个岗位类型，并且岗位名称一定要准确。比如都是财务，那么写财务主管/财务经理，这样的写法是可以的，但是只写财务这两个字就是不精准的写法
不要同时写不同类型的岗位：比如：财务主管/行政主管，这两个岗位是差距很大的，所需的专业能力也差别很大，一个简历是很难匹配多个不同类型的岗位的，你的简历想匹配的岗位越多，那么简历的作用就会越小，最终可能导致哪个岗位匹配度都不高。
近些年已经有非常多的求职者在求职过程中会针对不同的岗位，准备多份简历，简历中凸显的重点内容都更侧重性。比如财务经理和财务总监，虽然都是财务岗位，但是这两个岗位所需的专业能力、胜任素质等还是有一定的区别，简历中所展现的重点也是不同的。与岗位针对性越强的简历，越容易获得面试邀约。
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