到年末了，开始看到了各种的年终盘点，我就看到其中有一个盘点是互联网公司死亡名单的，几乎每年都会看到。里面有很多大家熟悉的网红企业，比方说之前的悟空单车、小鸣单车，比方说00后CEO搞得神奇百货。先后都栽在了2019年。
大家都知道最近呢互联网圈子里面各家业绩都不是很好，倒闭是家常便饭的事情，一倒闭发不起工资，还要重新找工作，闹得很不开心。而且最近找工作还不好找，很难。
如果能够提前预感到公司的走势不妙，快要倒闭，那么还能给自己留下些翻身的时间。所以今天就想来跟大家唠嗑唠嗑一个公司倒闭都会有哪些征兆。
知乎上有一个问题叫做「一个公司即将要倒闭的征兆是什么？」，我对这个问题下面接近500个回答采集了出来进行一些关键词分析和归类，得出以下结论。
1、不按时发工资（74%的回答提及）
其实第一条没啥好说的，如果一个公司已经到了不发工资、拖欠工资的地步，基本上公司已经在倒闭的边缘试探了。发不起工资意味着公司基本没钱了。
在采集的回答中工资关键词权重占到0.97以上，在这个回答下基本所有的人都会提到工资的问题。当然，这也是最毋庸置疑的。
我认为拖欠工资一两次问题并不大，尤其是还没有盈利的企业融资受阻有可能，但是如果多次并且时间较久的大规模拖欠，你就要小心了。
其实我本人刚毕业之后进入的第一家公司，规模还挺大的几千号人。我一共进去了七个月，第三四个月开始公司就开始延迟发放工资，作为数据分析的也看到了公司的账上的财务数据，所以我们整个数据分析部门就一个一个的撤退了。
从公司离开过去了两年，最近一个月看到老同事们在维权了，一问得知老板们都跑路了。
2、员工的频繁变动、离职（25%的回答提及）
在公司中存在信息不对等的情况，而且核心员工掌握着比普通员工更多的信息，如果这些核心人员频繁的离职或者变动，那也就意味着公司的前景和未来他们并不看好了，甚至可能到了山穷水尽的时候了。
这是一方面，另一方面，频繁的高管和核心人员的离职也会导致公司陷入一团糟的状态，公司的正常运营都会处于濒危状态了。
除了高管和核心人员的离职，如果公司的普通员工离职率「不是说被辞退的」也很高，也能够说明这个公司的管理上有问题，或者工资低于市场价，这些情况都间接说明了公司的实力太弱，能不能顺利存活下来都是一个问题。
所以平常也多注意注意公司高层和核心人员的动向。
有时候中高层离职其实已经挺晚了，当你看到领导经常迟到早退，甚至经常不来公司的时候，一个领导可能是个别问题，但如果是多个人集中出现这样的情况，大概率别人赢在找下家了。
3、大规模裁员（15%的回答提及）
大规模裁员，还用说么。当然大规模裁员有可能是削减成本来实现盈利，但至少能够说明公司目前没有更好的盈利手段了，公司的发展遇到了瓶颈，至于是不是要倒闭这个就要根据具体的情况了。
4、开始抓考勤（12%的回答提及）
一个公司开始抓考勤可能因为很多原因，这一条我并没有那么深的感悟，但是看完12%的回答之后，我总结了一下大家看到的情况：当公司开始由不打开开始转为抓考勤，并且针对迟到情况处理严格、苛刻工资的时候那你就要注意了。
什么情况下会抓考勤？业绩不好的时候，情况紧急的时候；什么时候开始抓考勤？时候甚至因为一两次迟到领导要找你聊好久的时候，说明领导没什么事可做了；什么时候开始抓考勤，想辞退人的时候。
5、公司福利减少（12%的回答提及）
老话说得好，以前企业家赚钱靠实力赚利润，后来企业家赚钱靠融资，现在的企业家赚钱靠削减成本。所谓削减成本就是福利给你减少、人力成本给你减少、租房成本减少等等等等。
大规模的裁员减少人力成本等算是现在比较通用的玩法了，至少说明公司遇到了瓶颈。但是像下午茶、小零食、茶水饮料等这种成本是非常低的，如果一家公司开始削减这样的成本的时候，那大概率已经危险了。
除了工资外的其它福利包括：生日聚会、部门聚餐、下午茶、奖金、年终奖等。
上面五点就是亲历过公司倒闭的人提及率比较高的一些倒闭征兆，当然具体的公司是需要根据具体的情况而定的，并不是情况出现了他就是要倒闭了。
最后，今天推荐我一位老朋友的公众号，三年前我跟他一起写知乎，然后又一起写公众号，算是同一批的开始写东西的人，一起努力完成了很多个小目标。