为什么绝大部分的民营企业不落实每天8小时每周双休的工时制度？
首先，我们不是没有和劳动关系相关的法律法规，事实上，我们的劳动法很健全，做到了和劳动关系相关的事项全覆盖，其中包括了劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、保障农民工工资支付条例等等。
按理说落实每天8小时每周双休的工时制度并不难，毕竟有法可依；可是，在现实中能做到的民营企业却寥寥无几；所以出现了现在这种比较荒诞的现象：明明劳动法健全，但该工时制度一直落实不了，一直被拿出来讨论。
与民营企业相比，大部分外资企业在国内都是遵守劳动法的模范，他们提供的各方面待遇都比民营企业好；所以在打工人中间，有一个共识几十年来都没有变过，那就是：打工首选欧美公司，日资公司次之，再往下走是港台资公司，民营企业垫底。
我们爱国家，爱国货，很多民营企业可能也爱我们，不过他们爱的是我们的钱包。
对于8小时工时制，一直存在一种论调，那就是每天8小时工时制度不能满足民营企业和劳动者双方面的需求。持这种论调的人会说：因为有很多民营企业是劳动密集型企业，利润低，所以只能靠让工人超长时间上班来维持经营；而工人如果靠上班8小时每周双休得到的收入也不能满足生活所需。
和他们说的第一句话逻辑相同的话是：因为我穷，所以我只能去盗窃、抢劫；因为我娶不到老婆，所以我只能去大街上抢女人。
这种逻辑的全过程就是：首先表明自己处在某种困境里，由此证明自己的行为是为了摆脱困境不得已而为之，以达到合理化自己的违法或者是犯罪行为的目的。
在这个逻辑里，他们刻意地回避了自己其实可以采取其他合法的行为，使得自己摆脱困境的事实。穷者为什么不能去打工、摆摊？娶不到老婆，可以降低择偶的要求和标准，也可以不娶老婆；利润低，就不能提高产品或者服务的档次、附加值，或者干脆就放弃利润低的产品或者服务？
更何况，很多说没利润、哭穷的企业老板其实早就赚得盆满钵满，他们豪宅住着，豪车开着，却从没想过要把赚取到的利润拿出来多分一些给员工。他们的这种表现归根结底是源于他们不断滋生、永无止境的贪婪——他们想尽可能地压榨员工的血汗，尽可能地让自己的钱包更鼓一些，他们的胃口永远不可能被填满。
如果不设底线，没有相关法律法规，劳动者只会连皮带骨的被资本家吞噬干净。
他们说的第二句话所反映出的现象，原因还是归结于资本家的贪婪——他们不愿意提高员工正常上班的工资，不愿意按劳动法规定的标准支付加班费。
其实，很多公司的员工月收入按劳动法规定的标准折算后非常低，甚至低于当地的最低工资标准。
举个例子：如果你和用人单位谈好的月工资是5000元，工时制度是每天8小时每周单休，你的工资其实只能算3667元，其余的1333元只能算周末的加班费。在月工资5000的情况下，工时制度如果是每天10小时每月休息1天，你的工资只能算2304元，余下的2696元只能算加班费。
所以，可以这么说，在不谈工时制度的前提下谈工资，就是在耍流氓。
当劳动者的权益被用人单位不法侵害，劳动者如果依法维权，从流程开始到维权成功，用半年的时间已经算很快了，要用一年的时间也算正常。
在这个过程中，劳动者要写很多文书，准备很多证据，可能还要参加多次开庭，就算最终的判决结果是劳动者胜诉了，用人单位也可能不给钱，劳动者还要向法院申请强制执行。
所以，对于劳动者来说，劳动争议的维权成本比较高，维权过程比较艰难，太多人经不起这么折腾。所以，对付劳动争议，很多用人单位奉行拖字诀——看我拖不死你！
落实每天8小时每周双休的工时制度之所以那么难，根结正在于此：靠劳动者自己出面维权成本太高。
如果劳动部门和工会能加大对企业的监管力度，主动出击，落实每天8小时每周双休的工时制度的难题肯定会迎刃而解——企业违反劳动法的其他做法也会得到有效解决。