你是否在求职生涯中，会遇到HR问自己，你觉得你凭什么能够胜任这个岗位？
而这个时候，应届生一般会说我之前学过某某方面的知识，之前也参与过某某项目，仔细阅读贵公司的招聘要求，我觉得我是可以胜任的
但更多的情况是，我们经常会卡在某个问题上，也可能是学历，有可能是是否具有相对应的技能证书，是否有相关经验等等
那我们先捋一下，学历、技能证书、经验，到底在招聘方来看，哪一个更重要呢？
学历是指某个人在读书/在职提升学历中，达到的某个层次的知识程度或专业技能
技能证书是指某个人通过培训或者学习，并通过考评获得的技术资格证明
经验是指我们通过自己的学习和时间长久为自己积累下来的过程，俗称经验
站在职场招聘方的角度上来看，招聘方会优先筛选学历/技能证书（某些行业不筛选技能证书）
某些行业存在无证可考，只能凭借实习期来验证，所以学历是衡量一个人能力的第一个门槛
其次才是通过考核经验这个板块，当然有经验的会比没经验的人，更受人青睐
（招聘方往往更喜欢应聘者具有一定的实战经验，这样来公司就职会更加快速的能上手，为公司创造价值）
我们往往会说，那为什么我具有一定的能力，但是连面试的邀请都没有呢？
有可能有以下几个方面的情况
第一是学历不够，连门槛都进不去
第二是学历够了，但是没有相关的技能证书证明（有一些无需技能证书，可直接忽略该条）
第三是学历不够，但有相关经验（有可能招聘方就是需要相对应的高学历人才，所以有相关经验的也会被pass）
第四是学历达到了，但相关经验不符合要求（这个有一些还是会给机会展示自己的能力）
第五是学历和相关经验都不符合要求
所以，会发现到学历是招聘方的的第一个筛选门槛，而且有一些技能是本科及以上的学历在学习期间可以掌握的的专业知识和技能等是招聘方所需要的
综上所述，我想宝子们会意识到三者都很重要，但学历是第一个筛选的方向