1、 大的经济环境趋于下行
无论是GDP还是很多平台的宏观数据分析，都能看出来大的经济环境趋于下行，企业的盈利能力下降，老百姓的购买能力下降，包括利好政策频出的房地产，都还没看到真正触底回升。最主要的原因是企业和老百姓对经济的预期是看空的。大家没信心，就要收款钱袋子，这就是为什么国家要刺激流动性的原因，只有老百姓信心起来了，市场才会真正好转。
这种大环境下，企业机构砍掉不盈利的业务线，适当裁员是正常的，要先活下去。
2、 疫情反复的冲击和影响
近日全国各地疫情又开始多点突发，我们又必须动态清零，疫情防控需要避免大规模流动和聚集，因此会大幅降低消费需求。企业复工延长，甚至停工停产。创业公司、小微企业，特别是弹性薪酬员工受到的影响更大。
3、 各行业处于新的洗牌期
经济发展具有周期性，不管什么行业什么企业，发展都会有波峰，也避免不了波谷，当行业发展到一定阶段，公司大到一定程度，必然会遭遇波谷。疫情只是加速剂，疫情导致全球经济停滞，加上政策和经济发展模式调整，导致很多行业提前进入新的洗牌期。
4、 2022年失业人数超4000万
这二年疫情长期持续多点爆发，各平台、企业甚至互联网大厂开始缩减规模，很多公司开始裁员、降薪。还有很多公司破产、倒闭、注销。岗位大幅减少。
全球疫情爆发并持续，企业被迫提前步入数字化转型期。数字化转型会对企业的业务流及工作流进行全面系统化升级，升级后会导致一些岗位消失，岗位技能肯定将会重塑。我们每一个人都需要技能重塑，否则企业会面临破产，个人也会面临失业。
5、 2022年大学毕业生超1000万
大学毕业生一年比一年多，今年已经突破1000万，竞争压力本来就大，现在有经验的失业人员也加入了就业竞聘竞争。内卷就会很严重，一个职位就会有更多人去竞争，特别是大厂给出的职位。
面对就业内卷，企业招聘也更加苛刻，需要有工作经验，又要有年龄限制，而对于一些刚毕业的求职者们，眼高手低得多，想轻松上班，根本不想做一些不喜欢的、繁琐的体力活。
这就形成了一种社会矛盾，员工找不到工作，其实企业也招不到满意的员工。
对于这样的经济形势、这样的就业环境，我们该如何应对？咱们下节继续聊！