职场小白注意了！找工作的时候，一定要看看公司有没有缴纳社保，缴纳比例是多少，缴纳基数是多少，这直接影响你到手的工资，别懵懵懂懂就签合同。
第一坑：试用期不给交社保如果面试的时候，公司hr告诉你试用期不给交社保，转正之后才给交，这样的做法是不合规定的。《劳动法》里有规定，试用期也包含在劳动合同里，所以公司必须要给试用期员工缴纳社保。如果公司不给交，可以申请劳动仲裁。第二坑：让你签字放弃社保部分公司hr会告诉你，不交社保，你到手的工资会更多，让你签字放弃社保，千万别答应。因为社保是保障我们生老病死最基本的工具，小病小灾去个医院，都可以报销。没有的话，看病花钱可就全部自费了。第三坑：社保按照你工资的比例来交很多公司为了节省成本，按照当地的最低工资标准去缴纳社保，这样也是不合法的。《社会保险法》里有规定，用人单位必须按照职工的工资比例来缴纳社保，如果按照最低标准交，那最后到手的福利和赔偿都会少很多。职场新人不容易，记得擦亮双眼哦！
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