当看到比亚迪36岁年轻员工猝死和深圳招商银行为员工发放救心丸慰问品后，除了震惊还有很大的讽刺。但是值得一问的是速效救心丸真的可以挽回员工的生命吗？即便是能够挽回了员工的生命，能够挽回企业的命吗？我认为招商银行的做法有点掩耳盗铃的意思了，不知道你们怎么认为？我感到自己很幸运，不是因为我的工作有多好，而是我不会为了工作被仅仅的束缚在板凳上。也就是说我不用在格子间工作。
真能救命
格子间是现代办公环境的全新体现，但是格子间的生活基本上都是枯燥无味的。通俗讲就是特定的环境里有特定的人做着特定的工作。我认为广义上的格子间是现代的工作方式，包括写字楼或者流水线等等机械式的工作方式。
格子间办公室
流水线生产
在这高节奏的社会环境中，很多企业都采取996的用工制度。996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国写字楼企业盛行的加班文化。而流水线式的生产工作单位普遍采用两班倒、上六休一的工作制度。那么不难看出这种格子间式的工作方式的明显特点就是上班工作时间长，远远超出劳动法所规定的工作时间。
格子间的灯火辉煌
是的！猝死事件的不断发生，是企业的用工作业制度导致的。只有改变了这种长时间，高负荷的工作制度，才能挽救企业员工的生命，才能让企业更像一个家，才能使企业走得更远。
针对于这种情况，很多企业已经开始着手改变所谓的格子间工作方式。今年六月份快手公司、字节跳动、美团公司已经宣布从七八月份取消加班或者大小周，更加合理地安排人员的工作时间。通过多家跟踪得知，字节跳动现在采用1075工作制，即早上十点上班，晚上19点下班，每周工作5天，如果有员工需要加班，则要提交申请，最低可申请0.5小时加班。而腾讯公司也或实行965工作制即早上九点上班，晚上18点下班，每周工作5天。
改革势在必行
水能载舟亦能覆舟！虽然现在有很多企业已经加入了拒绝加班和减轻劳动强度的行列，但是还有很多企业持观望态度或者做着一些掩耳盗铃的事情，甚至有很多企业还是充耳不闻的态度，可见这对于很多企业还是任重道远啊。公司或者岗位是每一位工作人员生活的一部分，不仅仅是为了挣得那一份养家糊口的工作，希望更多的企业能够投身于为员工创造舒适的工作条件。其实这在很大程度上是一个民生问题，我相信有关部门很快就会出台相应的强制性措施，来保证每位员工的工作健康。